HR hos oss behöver hjälp av en analytiker som kan stötta oss i vår förflyttning mot People Analytics. Vi behöver inte en projektledare med förmåga att analysera utan en analytiker med förmåga att sätta en roadmap och stötta i förändring.

Vi ska förflytta oss från manuell hantering av data och dashboards i Excel till att använda Power BI samt på lång sikt automatisera och digitalisera även insamling av data.
För att snabbare komma vidare i vår förflyttning behöver vi få in kunskap och stöd i att definiera vår roadmap och milstolpar samt hur vi bäst visualiserar dashboarsds, använder relevanta KPIer, skapar värdefulla rapporter till chefer och ledning samt sätta måltal på våra KPIer och identifiera extern benchmark.
Vi kan också behöva stöd i hur vi kan göra analyser och insikter för att skapa ytterligare värde samt lära ut det till övriga HR. Vi har egen kompetens att bygga datamodeller så det är inte det viktigaste i konsultprofilen men så klart heller ingen nackdel.

Analys och visualisering
o Identifiera och analysera HR-data för att stödja strategiska beslut
o Skapa tydliga och anpassade visualiseringar och rapporter för olika målgrupper, inklusive ledningsgrupper
o Utveckla analyser och use cases som bidrar till affärsvärde
o Identifiera relevanta KPI:er, sätta måltal och identifiera relevant extern benchmark och utveckla rapporteringsmodeller för olika målgrupper

Pedagogik och förändringsledning
o Utforma och förankra en tydlig roadmap för utvecklingen av People Analytics inklusive konkreta steg för att nå uppsatta mål
o Stötta i att öka organisationens förståelse för värdet av People Analytics genom dialog och behovsanalys med chefer och andra målgrupper
o Stötta oss i att kunna utbilda HR-kollegor i att använda/göra analyser för att driva affärsmål
o Stötta oss i att kunna coacha chefer, HR-team och andra intressenter i användningen av HR-data samt storystelling och user cases
o Samarbeta med internationella kollegor för att dela best practices och utveckla globala lösningar

Vi behöver konsulten på deltid mellan 20-50%, troligen lite mer i början och sedan avmattning. Kanske även på avrop efter juni.

o Dokumenterad (senior) erfarenhet av att arbeta med People Analytics och driva förflyttningar mot ett datadrivet HR-arbete

o Fördjupad kunskap i Power BI och visualisering av HR-data

o Grundläggande förståelse för HR-data, nyckeltal (KPI:er) och erfarenhet av att sätta måltal och analysera benchmark

o Erfarenhet av att arbeta med ledningsgrupper och förståelse för deras behov av data och insikter

o Internationell arbetslivserfarenhet och vana att arbeta i en global kontext

o Förståelse för informationsflöden mellan system och datakällor

o Erfarenhet av informationssäkerhet och kunskap om hantering av HR-data

o Flytande svenska och engelska i tal och skrift
o Erfarenhet av samarbete med datateam och förståelse för datamodeller (utan krav på att bygga dem själv)

Personliga egenskaper
o Pedagogisk och kommunikativ med förmåga att göra komplexa analyser förståeliga och relevanta för olika målgrupper
o Strategisk och målinriktad med förmåga att driva roadmapen framåt
o Relationsskapande och samarbetsorienterad med förmåga att engagera och samarbeta med personer på olika nivåer
o Analytisk och lösningsorienterad med fokus på att förstå och möta verksamhetens behov
o Strukturerad och organiserad
o Flexibilitet och prestigelös med förmåga att pragmatiskt ta sig an olika uppgifter

Meriterande
o Erfarenhet av datahantering och operativt dataägande

Utbildning
o Relevant akademisk utbildning, exempelvis inom HR, ekonomi, statistik, datavetenskap eller motsvarande erfarenhet.

Omfattning: Cirka 50%, 2025-02-17 – 2025-06-30.

Du utför merparten av uppdraget i kundens lokaler, centralt i Stockholm.
Välkommen att höra av dig med en uppdaterad konsultprofil/CV, senast 30/1